Lifelong Learning: Wie lernen wir in Zukunft? - mit Birthe Kretschmer
„Wir müssen lehren das Lernen zu lernen. Denn wir lernen nicht mehr institutionell, wir lernen dann, wenn wir es brauchen.“
Gibt es etwas Neues, das Du lernen möchtest? Unsere Arbeitswelt ist in Bewegung und auch wir sollten nicht stillstehen. Das gelingt vor allem dann, wenn wir Lernen und Weiterbildung nicht mehr in Zertifikaten denken, sondern als elementaren Teil eines jeden Arbeitstages. Während früher besonders von Führungskräften erwartet wurde, dass sie ständig alle Informationen parat haben, freuen wir uns heute über mehr Spielraum. Es ist okay zu sagen: Ich weiß es nicht, lass es mich herausfinden. Oder auch: Lass es uns ausprobieren! Gemeinsam können wir eine neue Lernkultur schaffen und uns ständig weiterbilden. Was wirst Du als nächstes Lernen?
Besonders produktiv sind wir im Flow-Zustand. Wie Du dieses Momentum nutzt und komplett in Deiner Tätigkeit aufgehen kannst, erfährst Du im Flow-Guide.
Lernen wird zu einer Schlüsselkompetenz unserer Arbeitswelt
Lebenslanges Lernen - Das ist auch ein zentraler Aspekt der New Work Bewegung: Die Art und Weise, wie wir unserer Arbeit nachkommen, ist im Wandel. Wir wollen selbstbestimmt entscheiden, womit wir uns beschäftigen. Besonders als Führungskraft, aber auch als Teil eines Teams, können wir als Vorbild auf unserer Umfeld wirken. Es geht darum einen Raum der Sicherheit zu schaffen, in dem eine permanente Weiterentwicklung möglich ist und signalisiert wird: Auch das Scheitern gehört zum Ausprobieren dazu.
Wie wir das Lernen neu erlernen
Aus welchen Quellen beziehst Du Dein Wissen? Sicherlich hast Du einige Medien und Anlaufstellen, um Dich über aktuelle und relevante Themen zu informieren. Wie lernen wir in Zukunft? Ein wesentlicher Bestandteil zur Beantwortung dieser Frage ist unsere digitale Kompetenz. Es liegt in unserer Verantwortung, die Inhalte die wir konsumieren auch zu filtern. Für Birthe Kretschmer ist die Fähigkeit mit Informationen umzugehen demokratiefördernd und befähigt uns auch zur freien Meinungsäußerung. Grund genug, sich mit der eigenen Weiterbildung zu befassen! Im Podcast teilt Birthe zwei Impulse, wie wir die Lust am Lernen neu entfachen:
Was inspiriert Dich? Worauf hast Du Lust? - Halte Dich am besten nicht zu lange mit der Suche nach einem Thema auf, sondern leg einfach los! Inspiration kommt im Machen.
Wie integrierst Du Deine Weiterbildung in Deinen Alltag? - Das geht bereits in kleinen Häppchen, indem Du Dir bestimmte Zeitfenster freihältst. Finde die für Dich ideale Tageszeit, zu der Du Dich mit guter Energie neuen Themen widmen kannst.
Dein Weg zu einer nachhaltigen Lernkultur
Im New Performance Podcast spricht Benjamin mit Birthe Kretschmer darüber, wie wir in Zukunft lernen werden. Birthe ist Geschäftsführerin der ZEIT Akademie und begleitet seit zehn Jahren Unternehmen im digitalen Wandel.
Was lebenslanges Lernen eigentlich bedeutet, wie wir uns in Zukunft weiterbilden und entwickeln werden und wie Du eine nachhaltige Lernkultur in Deinem Team etablieren kannst, erfährst Du in dieser Episode.
Deine New Performance Journey
Hast Du Lust, ein Arbeitsleben zu gestalten, das Dich stärkt und erfüllt? Dann schau doch mal bei Benjamin’s New Performance Programm vorbei!
Benjamin Rolff ist Gründer der New Performance Academy und begleitet Menschen und Teams auf dem Weg in eine gesunde, neue Arbeitswelt. In seinem New Performance Podcast interviewt Benjamin regelmäßig Expert:innen und Role Moduls, die ihre Arbeitswelt selbstbestimmt gestalten. Erfahre mehr über Benjamin .