Stärkende Führung: Wie wir selbstbestimmtes Arbeiten fördern
Viele Führungskräfte und Teams haben das Gefühl, ständig unter Druck zu stehen. Krankheitsausfälle nehmen zu, die Arbeitslast steigt, die Anspannung wächst. Um der kollektiven Erschöpfung zu entkommen, hilft aber nicht nur die Entlastung. Was wir brauchen, sind mehr Handlungsräume, um unsere Arbeit besser gestalten zu können. Wie können wir Autonomie und Selbstführung stärken?
Drei Tipps für Führungskräfte, um Teams zu entlasten
In vielen Teams und Unternehmen ist eine Abnahme des Workloads nicht in Sicht. Vielmehr müssen wir uns darauf einstellen, mit weniger Ressourcen mehr zu erreichen. Und das kann möglich sein! - Aber nur wenn wir den hohen Anforderungen mit einem positiven Gegenstück begegnen: mehr Autonomie und Handlungsspielraum. Je selbstbestimmter wir unsere Arbeit organisieren können, desto eher haben wir die Möglichkeit mit großen Belastungen umzugehen.
Das Job-Demand-Control-Modell beschreibt unsere Möglichkeiten, mit hohen Belastungen auf gesunde, proaktive Weise umzugehen. Die Basis dafür ist selbstbestimmtes Handeln: Wir erlauben uns und unseren Mitarbeitenden, eigene Wege zu finden, um ihre Arbeit auf gesunde, wirksame Weise zu organisieren.
Die folgenden drei Aspekte sind dabei besonders entscheidend:
Vertrauen: Frage Dich doch mal, wie sehr Du Deinen Mitarbeitenden vertraust, ihre Arbeit eigenverantwortlich zu organisieren? - Oft scheitert es bereits hieran.
Lernmöglichkeiten: Hohe Anforderungen begegnen wir besser mit ausgeprägten Fähigkeiten. Welche Fähigkeiten sind das und wie kannst Du Deinen Mitarbeitenden helfen, diese zu entwickeln?
Soziale Eingebundenheit: Was uns in anspruchsvollen, herausfordernden Zeiten oft den größten Auftrieb und Halt gibt, ist ein starkes Teamgefühl. Wie kannst Du dieses aktiv fördern?
Dein Weg zu mehr Autonomie
Weitere praktische Tipps für mehr Selbstbestimmung in Deinem Arbeitsalltag hörst Du im New Performance Podcast
Deine New Performance Journey
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Benjamin Rolff ist Gründer der New Performance Academy und begleitet Menschen und Teams auf dem Weg in eine gesunde, neue Arbeitswelt. In seinem New Performance Podcast interviewt Benjamin regelmäßig Expert:innen und Role Moduls, die ihre Arbeitswelt selbstbestimmt gestalten. Erfahre mehr über Benjamin.