Wir-Gefühl: Wie wir eine herausragende Teamkultur schaffen - Mit Thorsten Hermes
„Jede Person kann unabhängig ihrer Rolle zum Teamgefühl beitragen!“
Wie wir im Arbeitsalltag miteinander umgehen, liegt in unserer Hand! Mit unserem Verhalten bestimmen wir den Erfolg unseres Teams und beeinflussen sogar langfristig unsere Gesundheit. In herausfordernden Situationen ist Zusammenhalt in der Gruppe wichtig. Ganz besonders: Das Wir-Gefühl. In diesem Blog-Beitrag erfährst Du, was Teamwork auszeichnet und wie Du Dein Team stärken kannst. Gemeinsam erreichen wir mehr!
Das macht ein gutes Team aus
Bist Du Teil eines Teams oder leitest vielleicht sogar eine Gruppe von Menschen? Vielleicht fällt Dir eine Situation ein, in der Du Dich besonders mit Deinem Team verbunden gefühlt hast. Die Gruppendynamik lebt von kleinen und regelmäßigen Ritualen, die Du auch selbst in eure Zusammenarbeit einführen kannst: Check-ins, Geburtstagsgrüße, gemeinsame Erlebnisse, Retrospektiven… - Möglichkeiten gibt es viele, um die Teamkultur und -identifikation zu fördern. In diesem Blog-Beitrag erfährst Du, wie Du nachhaltige Wirksamkeit im Team erreichst.
Drei Impulse für gelingende Teamarbeit
Teamwork: Der Balanceakt zwischen effizienter Arbeit und zwischenmenschlicher Begegnung. Sind wir Teil einer Gruppe, wollen wir gesehen und gehört werden, mit unseren individuellen Fähigkeiten und Leistungen. Jede Person bringt einzigartige Ideen und Qualifikation, aber auch persönliche Gefühle und Bedürfnisse mit. Thorsten Hermes teilt im New Performance Podcast drei Tipps, damit wir im Team bewusst füreinander da sein können und einen Raum für nachhaltige Performance schaffen.
Leistungen anerkennen: Oftmals wünschen wir uns ein Gefühl der Teilhabe. Das schaffen wir besonders dadurch, indem wir unseren eigenen Beitrag anerkennen, aber auch die Arbeit jeder einzelnen Person schätzen.
Vertrauen schaffen: Ein Umfeld des Vertrauens baut sich über Jahre hinweg auf: Indem wir nicht vor harten Entscheidungen zurückschrecken und versuchen, uns an die Zugeständnisse zu halten, die wir im Team kommunizieren. So entsteht ein Raum der Verlässlichkeit.
Authentisches Auftreten: Die Zusammenarbeit wird einfacher, wenn wir uns so verhalten, wie wir sind. Indem wir uns nicht verstellen und zu einem offenen und ehrlichen Austausch beitragen, können wir die Meinungen unseres Teams hören und respektieren.
Gruppen finden sich mit einem gemeinsamen Ziel zusammen. Transparenz im Team bedeutet dafür zu sorgen, dass alle wissen, wo es perspektivisch hingehen soll und wie der Beitrag der einzelnen Personen auf das Gesamtbild einzahlt. Klarheit darüber, was Du beruflich erreichen möchtest, kannst Du Dir mit dem Purpose-Guide schaffen. Hier findest Du in drei Schritten mehr Sinn und Orientierung für Deinen beruflichen Weg.
Auf dem Weg zu einem starken Miteinander
Im New Performance Podcast spricht Benjamin mit Thorsten Hermes, Berater der Akademie des Deutschen Fußballbundes und Host des “Everyday Leadership” Podcast. Thorsten beschäftigt sich mit der Kraft eines starken Miteinanders. Mit Benjamin spricht er darüber, welche Rolle ein Wir-Gefühl in unserer heutigen Arbeitswelt spielt. Du erfährst, wie Du das Miteinander in einem Team fördern kannst und was herausragende Teams, wie das Deutsche Frauenfußball-Nationalteam, auszeichnet. Hier kannst Du direkt in die Folge reinhören!
Deine New Performance Journey
Hast Du Lust, ein Arbeitsleben zu gestalten, das Dich stärkt und erfüllt? Dann schau doch mal bei Benjamin’s New Performance Programm vorbei!
Benjamin Rolff ist Gründer der New Performance Academy und begleitet Menschen und Teams auf dem Weg in eine gesunde, neue Arbeitswelt. In seinem New Performance Podcast interviewt Benjamin regelmäßig Expert:innen und Role Moduls, die ihre Arbeitswelt selbstbestimmt gestalten. Erfahre mehr über Benjamin .