Wie wir mit New Work eine nachhaltige Performance-Kultur gestalten - mit Felix Erdmann von Ryzon

In seinem Buch “Drive” spricht Daniel Pink vom inneren Antrieb des Menschen: Wir wollen autonom, selbstbestimmt und im Einklang mit anderen handeln. New Work-Methoden können diesen Ansprüchen gerecht werden. So erreichen wir nicht nur mehr bei der Arbeit, sondern erleben unser Leben auch als erfüllender. Hier erfährst Du, warum die Arbeitswelt mehr Sinn braucht. Wie kannst Du Deine Performance nachhaltig und bereichernd gestalten? In der New Performance Journey lernst Du Deine Fähigkeiten besser kennen.

Die Komponenten Deiner Motivation kennenlernen 

Die Motivation, die Du erlebst, ist die Zusammenfassung Deines internen Zustands. Sie beeinflusst die Richtung und Wahl Deines Verhaltens, die Intensität Deiner Anstrengungen und Deine Ausdauer und Persistenz. Handlungen werden zum einen durch intrinsische Motivatoren - wie Deine persönlichen Bedürfnisse - oder durch die Anreize einer Situation ausgelöst. Deine Motivation ist dementsprechend eine Interaktion aus Deiner Person und der Situation, in der Du Dich befindest. Warum Deine Motivation eng mit Deinem persönlichen Purpose zusammenhängt und auch ein wichtiges Element von New Leadership ist, erfährst Du hier.

Motivation aus Deinem Arbeitsalltag ziehen

Die Auslöser für Deine Motivation lassen sich in intrinsische und extrinsische Faktoren unterteilen. Entspringt Deine Handlung einer extrinsischen Motivation, dienst Du mit Deinem Verhalten den Erwartungen an Dich. Wenn Deine Handlungen intrinsisch motiviert sind, entstehen sie aus Deinem eigenen Willen heraus. Studien zeigen, dass die Erwartung von materieller Belohnung durch den Korrumpierungseffekt die intrinsische Motivation verringern kann. Wie können Faktoren intrinsischer Motivation in den Arbeitsalltag integriert werden? 

• Erfolge loben: Metaanalysen zeigen, dass verbale Belohnungen einen positiven Effekt auf die intrinsische Motivation haben. Blicke mit Wertschätzung auf das, was Du schon erreicht hast und rufe Dir Deine kleinen und großen Meilensteine ins Gedächtnis. Deine Kolleg:innen kannst Du ebenfalls durch Anerkennung motivieren. 

• Vertrauen aufbauen: Oftmals zögern Unternehmen damit, ihren Mitarbeitenden die Möglichkeiten für flexible Orts- und Arbeitszeiten bereitzustellen. New Work-Modelle wie die 32-Stunden Woche oder hybride Arbeit erfordern Freiheiten. Denn handeln wir autonom und haben die Freiheit, Zeit und Arbeitstechnik selbst zu bestimmen, verbessert sich unsere Performance durch die selbstbestimmte Organisation. 

• Werte kommunizieren: New Work-Methoden in den Arbeitsalltag zu integrieren erfordert Mut. Der Erfolg liegt darin, Testläufe und Fehler zu erlauben. Die Rollenverteilung und den Purpose gemeinsam zu erarbeiten und deutlich mitzuteilen, zahlen auf das Verständnis über den individuell geleisteten Beitrag ein. Dafür ist es sinnvoll, dass Du Dir über Deine eigenen Ziele bewusst zu wirst. 

Mehr darüber, wie wir unsere intrinsische Motivation nutzen können, um einen positiven Impact zu erreichen, erfährst Du hier.

Dein Weg zu einer nachhaltigen Performance-Kultur 

New Work-Ansätze erfolgreich und nachhaltig zu etablieren, kann eine Herausforderung sein. In seinem New Performance Talk spricht Benjamin mit Felix Erdmann darüber, wie dynamische Teams den Drahtseilakt zwischen passionierten Leistungsanspruch und gesunder Balance meistern können. Dabei spielen New Work Ansätze eine wichtige Rolle. Felix berichtet von seiner Erfahrung mit der Einführung einer 32-Stunden-Woche und warum gesunde Selbstführung die Basis für den Weg in eine neue Arbeitswelt ist. Höre unbedingt in diese Folge rein, wenn Du erfahren willst, wie Purpose, Leistung und Gesundheit am Arbeitsplatz zusammengebracht werden können. 

Felix ist Teamlead People & Culture bei Ryzon, einer Marke für Conscious Performance Apparel, und beschäftigt sich in seiner Rolle mit den Chancen der neuen Arbeitswelt. Für New Work gibt es keinen Blueprint und so begibt er sich mit Ryzon auf eine eigene Reise in eine neue Arbeitswelt.

Deine New Performance Journey

Hast Du Lust, Deine Performance mit konkreten Schritten nachhaltiger zu gestalten? Dann schau doch mal bei Benjamin’s New Performance Programm vorbei!

Benjamin Rolff ist Gründer der New Performance Academy und begleitet Menschen und Teams auf dem Weg in eine gesunde, neue Arbeitswelt. In seinem New Performance Podcast interviewt Benjamin regelmäßig Expert:innen und Role Moduls, die ihre Arbeitswelt selbstbestimmt gestalten. Erfahre mehr über Benjamin.