Wie Unternehmen ein besseres, gesundes Morgen für alle gestalten können - mit Katrin Schwerdtner von Tomorrow
In einem klar formulierten Purpose-Statement für Unternehmen steckt nachhaltiges Potenzial. Wie kann der Drahtseilakt einer purpose-orientierten und gesunden Organisation gelingen? Ein Selbstverständnis im Unternehmen zu entwickeln bedeutet, dieses mit eigenen Routinen und Ritualen zu stützen. Als Element von neuer Arbeit kann New Performance wegweisend für eine gesunde Organisation wirken und so den positiven Impact unterstützen. Deinen eigenen Purpose kannst Du mit diesem Purpose-Guide formulieren.
Der organisationsweite Purpose
Im Unternehmenskontext funktioniert der Purpose als eigenständiges Instrument und wirkt wegweisend für Mitarbeitende und das Marktumfeld. Im Purpose werden die prägnantesten Werte zusammengefasst, die im besten Fall von einem diversen Team aus Führung und Mitarbeitenden festgelegt werden. So wird eine fundierte Grundlage für die Formulierung einer Vision und Mission geschaffen. In der New Performance Journey kannst Du Deine Vision und Deinen Purpose entwickeln. Ein Blick in die Leitbildstudie 2020 zeigt, dass die DAX-Unternehmen hinsichtlich der Faktoren Purpose, Mission, Vision und Werten noch Nachholbedarf haben. Erfahre hier, wie Du mit der Objectives und Key Results Methode mehr Klarheit in Deine Zielplanung bringst. Vielleicht hast Du bereits verschiedene Definitionen zum Thema Purpose gelesen. Zusammengefasst geht der Purpose über Profitinteressen hinaus und bietet die Handlungsorientierung für diverse Entscheidungen.
New Performance in den Arbeitsalltag integrieren
Während ein Purpose Organisationen nach innen stärken, kann das Statement auch eine positive Außenwirkung erzielen. Die Kommunikation über die Grenzen des Unternehmens hinweg schafft das Bewusstsein, dass Wachstum nötig ist, um einen Impact zu erzeugen. Hier erfährst Du, wie Du Dein Arbeitsmodell mit Jobcrafting für mehr Sinngefühl anpassen kannst. Die Vorgänge unserer Arbeit werden komplexer und erfordern kreative Ansätze, damit sich individuelle Persönlichkeiten wohlfühlen. Erfahre, wie Du in diesen ersten Schritten mehr Gleichgewicht in Deinem Arbeitsalltag schaffen kannst:
Experimentieren zulassen: Die Implementierung des Purpose muss nicht von heute auf morgen gelingen. Ein erster Schritt ist, verschiedene Ansätze auszuprobieren und die Effekte als Team zu reflektieren.
Bedürfnisse berücksichtigen: Das Unternehmen ist so vielfältig wie die Mitarbeitenden. Daher braucht es einen fortlaufenden Dialog, um das Arbeitsumfeld entsprechend der Realität aller zu gestalten.
Talente erkennen: Ein ehrliches Interesse über Arbeitsaufgaben hinaus kann durch regelmäßige Gespräche über Themen abseits der Arbeit zu neuen Perspektiven führen, wenn das geteilte Wissen auf das Produkt übertragen wird.
Die Auswahl an Möglichkeiten für eine progressive und offene Unternehmenskultur ist reichhaltig. Wichtig ist hierbei, sich Zeit für die Adaption zu lassen. Wie wäre es zum Beispiel, Trainings anzubieten, damit neue Freiheiten sinnvoll und strukturiert genutzt werden können? Mitarbeitende als ganze Menschen wahrzunehmen bedeutet, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse einzugehen und das Ausgleichsangebot möglichst breit aufzustellen. So schaffen wir echten Wandel in der Arbeitswelt!
Dein Weg in eine gesunde Zukunft
Wie New Performance in Unternehmen umgesetzt werden kann, zeigt Benjamin im New Performance Talk gemeinsam mit Katrin Schwerdtner. Katrin leitet den Bereich People & Culture bei Tomorrow und ist begeistert von der Idee des sozialen Unternehmertums. Sie setzt sich mit großer Energie und Tatendrang für ein besseres, nachhaltiges Morgen ein.
Zusammen mit Benjamin führt Tomorrow ein New Performance Programm für Mitarbeitende durch. Im New Performance Talk erfährst Du, wie der Rahmen einer Arbeit aussehen kann, die alle Facetten des Menschseins zulässt.
Deine New Performance Journey
Mit der New Performance Journey begleitet Dich Benjamin über mehrere Wochen auf Deiner Reise zu Vision, Purpose und mentaler Gesundheit.
Benjamin Rolff ist Gründer der New Performance Academy und begleitet Menschen und Teams auf dem Weg in eine gesunde, neue Arbeitswelt. In seinem New Performance Podcast interviewt Benjamin regelmäßig Expert:innen und Role Moduls, die ihre Arbeitswelt selbstbestimmt gestalten. Erfahre mehr über Benjamin.