Psychologische Sicherheit: 3 Wege zu gesunder Offenheit im Team (Teil 3/3)
„Psychologische Sicherheit ist die Kerneigenschaft von zukunftsfähigen Teams!“
Was bedeutet eine gesunde Teamkultur für Dich? Was wünscht Du Dir von guter Teamarbeit? Fehler anerkennen, neugierig sein, unsere Meinung sagen und frei denken - ohne die Angst vor negativen Bewertungen oder Konsequenzen. Das geht in Teams, in denen wir uns sicher fühlen. Als Führungskraft kannst Du die Zusammenarbeit im Team direkt beeinflussen! Du legst das Fundament für innovative Ideen und kannst dafür sorgen, dass Dein Team mit Freude Neues lernt und sich an Herausforderungen heran traut.
Wusstest Du schon? Spannende Impulse und praktische Tipps zu den Themen Führung, Purpose und Flow findest Du auch in unseren New Performance Guides - mit kostenlosen Vertiefungen und Übungen für Dich zum download! Schau mal rein.
Was bedeutet psychologische Sicherheit?
Amy Edmondson, Professorin in Havard, sieht psychologische Sicherheit als Voraussetzung, um durch Kultur, Struktur, übergreifendem Vorgesetztenverhalten und Kommunikation im Team das Gefühl zu vermitteln, Meinungen und Kritik ohne negative Konsequenzen äußern zu dürfen und Fehler als Lernchancen zu begreifen.
Gelingt uns das, sind wir motiviert, einen Beitrag zu leisten und vor allem trauen wir uns, unsere Stimme zu erheben. In der unternehmensinternen Studie von Google ‘Aristoteles’, hat Amy Edmondson untersucht, was erfolgreiche Teams ausmacht:
Innovation: Fühlen sich Mitarbeitende psychologisch sicher, können sie eher innovative Ideen umsetzen
Leistungsbereitschaft: Mitarbeitende in Teams mit offenem Umgang können höhere Leistungen erbringen
Motivation: Fühlen sich Mitarbeitende in ihren Teams wohl, bleiben sie länger im Unternehmen. Außerdem sind sie aufgeschlossener und zeigen mehr Kreativität
Dein Weg zu psychologischer Sicherheit
Unsere Folge zum Thema psychologische Sicherheit ist die letzte Folge unserer dreiteiligen Serie, um gesunde Führung neu zu denken. Höre unbedingt rein um zu erfahren, wie Du psychologische Sicherheit in Dein Team bringst.
Deine New Performance Journey
Hast Du Lust, ein Arbeitsleben zu gestalten, das Dich stärkt und erfüllt? Dann schau doch mal bei Benjamin’s New Performance Programm vorbei!
Benjamin Rolff ist Gründer der New Performance Academy und begleitet Menschen und Teams auf dem Weg in eine gesunde, neue Arbeitswelt. In seinem New Performance Podcast interviewt Benjamin regelmäßig Expert:innen und Role Moduls, die ihre Arbeitswelt selbstbestimmt gestalten. Erfahre mehr über Benjamin .